Il n'y a que des avantages à embaucher en alternance
Depuis le 1er
mars 2011, les chefs d’entreprises de
moins de 250 salariés bénéficient, d’une compensation totale des
charges
patronales pendant un an pour toute embauche supplémentaire d’un jeune
en alternance,
avant le 30 juin 2012. Cette mesure concerne aussi bien les contrats
d’apprentissage que les contrats de professionnalisation pour les
jeunes de
moins de 26 ans.
Il n’y a que des avantages à embaucher en alternance !
